Die wirtschaftliche Situation beschäftigt Unternehmen derzeit auf allen Ebenen. Besonders spürbar ist sie im Miteinander der Mitarbeitenden: Konkurrenzdruck nimmt zu, Vertrauen schwindet und sogar informelle Gespräche in Kaffeeküche oder Kantine drehen sich immer häufiger um die Zukunft des Unternehmens. Für Führungskräfte sind diese Beobachtungen von großer Bedeutung. Sie zeigen, wie sehr externe Krisen interne Dynamiken prägen – und wie wichtig es ist, jetzt aktiv Orientierung, Transparenz und Vertrauen zu schaffen.
KI verändern unsere Arbeitswelt auf vielfältige Weise. Bei der Einführung von KI sollten wir jedoch nicht nur an Prozesse, sondern auch an Kompetenzen denken, welche Art von Mitarbeitern zukünftig gebraucht werden, wie wir unseren Personalstamm weiterbilden und wie sich das auf die Unternehmenskultur auswirkt. Die Studie der IESE Business School und der KU Leuven zeigt, die Veränderungen machen auch vor Management-Jobs nicht halt.
Es lohnt sich, diese Facts zu Führungspositionen mal zu reflektieren. Wissen Sie eigentlich, wie sich das in Ihrem Unternehmen wiederfindet? Und wie passt das zu Ihren persönlichen Erfahrungen?
Ich gehöre zu denen, die "vom Westen in den Osten" gezogen ist. Und habe das nicht bereut.
